就業規則は社員の労働条件や職場で守るべき服務規律などを定めるものです。10人以上の労働者を使用する事業所では就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならないことになっています。就業規則を定めることは、労働基準法上の義務だけではなく、会社にとっては社内ルールにより拘束力を持たせることになるとともに、社員にとっては安心して働けるものとなります。

労働契約法の制定や個別労働紛争の増加に伴い、就業規則の重要性が高まっています。就業規則を作成していなかったり、法改正に対応していない、実情にあっていない就業規則はトラブルのもとになります。